Beloningsbeleid

Als ANBI-geregistreerd kerkgenootschap zijn wij toegewijd aan transparantie en het dienen van het algemeen belang. Ons beloningsbeleid voor bestuurders en medewerkers is gebaseerd op deze principes:

1. Onkostenvergoeding: Bestuurders en medewerkers kunnen in aanmerking komen voor een redelijke onkostenvergoeding voor kosten die zij maken in het kader van hun functie bij het kerkgenootschap. Deze vergoeding wordt toegekend op basis van werkelijk gemaakte kosten en moet voldoen aan de richtlijnen van de Belastingdienst.
2. Vrijwilligerswerk: Veel van de activiteiten binnen ons kerkgenootschap worden uitgevoerd door vrijwilligers. Deze vrijwilligers ontvangen geen financiële beloning voor hun diensten, maar worden gewaardeerd en erkend voor hun inzet en toewijding.
3. Bestuursvergoeding: Bestuursleden van ons kerkgenootschap ontvangen geen beloning voor hun bestuurswerkzaamheden. Dit is in lijn met onze overtuiging dat het bestuur een dienende rol vervult en zich inzet voor het algemeen belang van de gemeenschap.
4. Medewerkerssalarissen: Voor medewerkers van het kerkgenootschap worden salarissen vastgesteld op basis van marktconformiteit, rekening houdend met de aard en omvang van hun functie, alsmede de financiële mogelijkheden van het kerkgenootschap. Het salaris wordt jaarlijks geëvalueerd en kan worden aangepast indien nodig, met goedkeuring van het bestuur.
5. Openheid en verslaglegging: Jaarlijks wordt een verslag gepubliceerd op onze website waarin de beloningen en vergoedingen van bestuurders en medewerkers worden vermeld. Dit verslag biedt transparantie over hoe financiële middelen worden ingezet en voldoet aan de vereisten van de ANBI-registratie.